最先端の機械や技術があっても、それを扱うのは「人」です。だからこそ当社は人材を最も重要な経営資源と考え、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを追求しています。教育面では、入社後に基礎から学べる新入社員研修制度を整え、研修修了後も定期的な講習会やセミナーを通じて個人の成長とスキルアップをサポート。また、福利厚生面では状況に応じて活用できる豊富な休暇制度を用意し、「制度があっても使えないと意味がない」という考えのもと、実際に取得しやすい風土が根付いていることも当社の自慢です。さらに、子育てサポート企業の証である「くるみんマーク」を福島県内で最初に取得したのも実は当社。そんな当社ですが、環境づくりはまだまだ現在進行形。社員一人ひとりが安心して働ける職場を目指し、これからも改革を続けていきます。

当社の技術職社員は、なんと有資格者割合100％。現在62名の技術職社員が活躍しており、全員が1つ以上の資格または合格・終了証を保有しています。資格は「技術士」「1級土木施工管理技士」「測量士」など多岐にわたり、中には「空港土木施設点検評価士」といった専門性の高い資格を持つ社員もいます。私たちは社員一人ひとりが安心して成長できる環境を大切にしており、「自己をとりまく環境を察知し、自ら考え動く力」を育むため、資格取得までのモデルプラン提示や資格取得支援制度を整備。単なる制度にとどまらず、社員の挑戦を後押しする風土が根付いています。

当社は2025年で創業60年。長きにわたり地域社会の基盤整備に携わる中で、私たちが目指してきたのは「後味の良い仕事」を提供することでした。そして、その積み重ねが地域に密着した企業としての信頼を築き、安定した経営基盤を生み出したと考えています。また、当社は地域に役立つ企業であり続けたいという思いから、地域おこしのワークショップやボランティア、県やメディアとの共同事業など、幅広い挑戦を続けてきました。こうした取り組みは「御社は事業の幅が広くてすごい、まるでコンビニみたいだね」という声をいただくほど。私たちは「良い」と思うこと、「必要とされる」と感じることに積極的に挑戦してきました。その結果が信頼と実績につながり、社員が安心して働ける環境を支える強固な地盤となっています。